Il Sud cresce ma i giovani fuggono: la sfida di Avellino tra NEET e ripresa

Nei primi tre mesi del 2026, l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) ha registrato nel Mezzogiorno d’Italia, e in particolare nella provincia di Avellino, una significativa crescita dell'occupazione stabile con l'obiettivo di arginare l'emigrazione giovanile e integrare i ragazzi che non studiano e non lavorano. Il cambio di passo emerge chiaramente dai nuovi dati ufficiali, i quali evidenziano come circa il trenta per cento dell'incremento occupazionale dell'intero Paese sia localizzato proprio nelle regioni del Sud. Questo fenomeno non rappresenta soltanto un incremento numerico, ma si caratterizza per una spiccata stabilità contrattuale, dato che oltre il settantacinque per cento dei nuovi rapporti di lavoro attivati nel territorio meridionale è stato stipulato a tempo indeterminato.

Questa dinamica virtuosa trova un riscontro particolarmente evidente e incoraggiante nella provincia di Avellino, dove gli ultimi dati del Rendiconto Sociale dell’INPS mettono in luce un netto miglioramento di tutti i principali indicatori del mercato del lavoro locale. Nel corso dell'ultimo anno di rilevazione completa, il numero complessivo degli occupati sul territorio irpino ha raggiunto la significativa quota di centoquarantasei mila unità. Parallelamente, il tasso di occupazione provinciale è salito fino a toccare il cinquantaquattro virgola sei per cento, un valore che si posiziona nettamente al di sopra della media regionale della Campania, ferma al quarantacinque virgola quattro per cento, confermando così la forte capacità di reazione e di valorizzazione del tessuto produttivo locale di fronte alle complesse sfide economiche contemporanee.

Tuttavia, accanto a questi innegabili segnali di ripresa, resta ancora del tutto aperta e urgente la complessa questione che riguarda i giovani del territorio. Il Mezzogiorno continua infatti a concentrare circa il sessanta per cento dei NEET italiani, ovvero di quei ragazzi che si trovano nella delicata condizione di non essere inseriti in alcun percorso di studio, formazione o impiego. Questa situazione impone un immediato e ulteriore rafforzamento delle politiche attive del lavoro, partendo da un orientamento più efficace, da una formazione mirata e da un collegamento decisamente più solido e strutturato tra il mondo della scuola, le università e l’intero sistema produttivo.

A rendere lo scenario ancora più preoccupante si aggiunge la persistente ed elevata emigrazione giovanile che colpisce la Campania e l’Irpinia. Nonostante il miglioramento degli indicatori occupazionali generali, il Sud continua a perdere ogni anno una parte significativa delle proprie energie migliori e più qualificate. Si tratta di laureati, diplomati e giovani professionisti che scelgono di trasferirsi verso le regioni del Centro-Nord o direttamente all’estero alla ricerca di opportunità lavorative che siano non solo più stabili, ma soprattutto coerenti con i rispettivi percorsi di studio e con le proprie legittime aspirazioni personali.

Questo esodo continuo assume un rilievo critico soprattutto nelle aree interne irpine, dove la fragilità storica del tessuto industriale e la carenza di infrastrutture moderne alimentano un circolo vizioso in cui la mancanza di prospettive qualificate genera nuove partenze. Il rischio concreto è quello di uno svuotamento generazionale irreversibile, con pesanti ricadute demografiche, economiche e sociali a lungo termine. Il dato così alto sui NEET conferma che non basta semplicemente creare nuovi posti di lavoro, ma diventa indispensabile garantire che l'occupazione sia realmente accessibile, stabile e in linea con le competenze elevate possedute dalle nuove generazioni.

Le attuali risposte della Regione Campania e del Governo nazionale appaiono tuttavia ancora insufficienti e prive di una reale visione strategica di lungo periodo per le aree interne. Gli interventi messi in campo risultano spesso frammentati, di natura prettamente emergenziale o legati a bonus di breve durata che non riescono a incidere profondamente sui nodi strutturali del problema. Si sconta una cronica mancanza di integrazione tra i programmi formativi e le reali esigenze delle imprese, oltre alla debolezza diffusa delle reti di collocamento e all'assenza di un piano organico per il rilancio delle comunità locali.

Per invertire stabilmente questa tendenza e trasformare l'attuale ripresa in uno sviluppo duraturo serve un profondo cambio di paradigma politico ed economico. Diventa prioritario attuare un piano straordinario per l'occupazione giovanile nelle aree interne attraverso forti incentivi fiscali per le imprese che assumono stabilmente gli under trentacinque in Irpinia e nel Sannio, rafforzando contemporaneamente la formazione duale e l'apprendistato. È inoltre fondamentale investire nelle infrastrutture digitali per favorire il lavoro da remoto, attivare politiche per il rientro dei talenti emigrati e valorizzare le filiere territoriali eccellenti come il turismo, l’agroalimentare e la green economy, ricordando sempre che il lavoro stabile rappresenta il principale strumento di crescita economica, coesione sociale e contrasto allo spopolamento.