Benessere e parità: al via il nuovo corso del CUG all'ASL Benevento

Presso la sede dell’ASL Benevento, si è insediato ufficialmente il ricostituito Comitato Unico di Garanzia (CUG), l'organismo aziendale nato con l'obiettivo di promuovere le pari opportunità e migliorare il benessere organizzativo dei dipendenti. Alla presenza della Direttrice Generale, la dottoressa Spinosa, la seduta ha dato il via formale alle attività di questo strumento strategico di tutela e partecipazione. Composto da 18 membri equamente divisi tra rappresentanti della parte pubblica e delle organizzazioni sindacali, il comitato lavorerà per contrastare ogni forma di discriminazione e per ottimizzare la conciliazione tra vita professionale e privata all'interno delle strutture sanitarie locali.

La nascita del nuovo organo si inserisce in un percorso di profonda attenzione verso il capitale umano dell'azienda sanitaria, inteso come motore pulsante dei servizi sul territorio. Durante l'incontro inaugurale, i componenti hanno avviato i primi adempimenti burocratici e operativi, concentrandosi in particolare sulla stesura del regolamento interno che guiderà le azioni future. Questo documento sarà la bussola per pianificare i prossimi interventi, che si baseranno su pilastri fondamentali come la trasparenza amministrativa, la partecipazione attiva di tutte le componenti aziendali e un dialogo costante tra le parti coinvolte.

La centralità delle persone e delle loro competenze è stata ribadita con forza dai vertici aziendali, che vedono nel benessere dei lavoratori il vero presupposto per l'efficienza. Un ambiente lavorativo sereno e rispettoso non è solo un diritto dei dipendenti, ma si riflette direttamente sulla qualità delle prestazioni erogate ai cittadini. Per questa ragione, il comitato non opererà come un semplice ente ispettivo o formale, ma diventerà un laboratorio di idee e un luogo di ascolto attivo, capace di intercettare i bisogni e trasformarli in soluzioni organizzative concrete.

Con questa iniziativa, l’ASL Benevento lancia un segnale chiaro sul fronte della responsabilità sociale e della cultura del lavoro contemporanea. L'investimento sulle pari opportunità e sulla qualità delle relazioni professionali diventa così una leva strategica per far crescere l'intera comunità aziendale. Nei prossimi mesi le prime proposte operative prenderanno forma, segnando un passo avanti decisivo verso una sanità locale che fa dell'inclusione e del rispetto interpersonale il proprio biglietto da visita.