ASL Benevento: nominato il Disability Manager per un’azienda più inclusiva

Il Direttore Generale dell'ASL Benevento, dott.ssa Tiziana Spinosa ha formalizzato con la deliberazione numero 479 la nomina dell’ingegner Giacomo Pucillo come nuovo Disability Manager dell'Azienda Sanitaria Locale. Questo provvedimento nasce con l'obiettivo strategico di favorire l’inserimento mirato e la piena integrazione dei lavoratori con disabilità all’interno delle strutture sanitarie pubbliche del territorio. L'iniziativa risponde in modo concreto alle più recenti direttive nazionali sull'accessibilità nella Pubblica Amministrazione, segnando una svolta cruciale nella gestione del personale e nell'organizzazione degli ambienti professionali.

La scelta di affidare questo delicato compito a un dirigente tecnico interno riflette la volontà di affrontare il tema dell'inclusione non solo da una prospettiva puramente burocratica, ma attraverso un approccio pragmatico e strutturale. L'ingegner Pucillo avrà infatti la responsabilità diretta di coordinare i vari uffici aziendali per mappare le esigenze specifiche e implementare tempestivamente i cosiddetti accomodamenti ragionevoli previsti dalla legge. Questa figura focalizzerà i propri sforzi sul monitoraggio costante delle misure adottate, garantendo che ogni postazione di lavoro sia configurata per valorizzare le competenze del singolo lavoratore, azzerando qualsiasi forma di discriminazione o di isolamento operativo.

Dal punto di vista organizzativo, la nascita del Disability Manager rappresenta un tassello fondamentale nel piano di modernizzazione intrapreso dal management dell'ASL Benevento. Riconoscere la diversità come un patrimonio e non come un limite permette di ridefinire i flussi interni e di migliorare la qualità della vita lavorativa dei dipendenti. Una sanità che si dichiara moderna deve necessariamente saper guardare al proprio interno con la stessa sensibilità e attenzione che rivolge ai cittadini, partendo proprio dal presupposto che il benessere del personale si riflette direttamente sui servizi erogati alla comunità.

Questo provvedimento consolida una visione di welfare aziendale in cui l’uguaglianza e la partecipazione attiva non sono semplici dichiarazioni di intenti, ma pratiche quotidiane consolidate. Promuovere una cultura dell’accessibilità totale significa trasformare la pubblica amministrazione in un modello di equità sociale per l'intero territorio sannita. Con la firma di questa delibera, l'ASL Benevento riafferma il proprio impegno programmatico per un ambiente lavorativo aperto, rispettoso dei diritti fondamentali e capace di coniugare l'efficienza gestionale con la profonda tutela della dignità umana.